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SA8000(Time:2014-08-13 14:34:03)

SA8000与其他治理体系尺度的比力有什么不同的地方?


        SA8000和 ISO 9000、ISO 14000、OHSAS 18000尺度一样,都是一套可用于第三方认证的治理尺度。与SA8000比拟,ISO 9000、ISO 14000尺度虽然在很大程度上提高了企业的质量与环境治理程度,但其出发点主要是企业自身,很少涉及员工的基本权利庇护问题,其差异可以从尺度适用对象、目的、要求。受益者以及在我国应用状况的比力中得知。

 SA8000与其他治理体系尺度的比力


尺度类别 ISO9000质量治理体系尺度 ISO14000环境治理体系尺度 OHSAS18000职业安全卫生治理体系尺度 SA8000社会责任尺度(修订版)
发布机构 国际尺度化组织(ISO) 国际尺度化组织(ISO) 英国尺度学会(BSI) 社会责任国际(SAI)
发布时间 1987 1996 1999 2001
适用对象 组织的产物及办事质量 组织的环境表示 组织的职业安全及卫生表示 组织的社会责任表示
目的 提高组织的质量治理与保证能力 规范组织的环境表示,改善生态环境,促进可持续成长 保障企业员工健康与生命安全,提高工作效率及企业声誉 周全规范组织的社会责任,并上升到制度层面
要求程度 满足顾客需求 满足国家环境方面的法律法规要求 满足国家职业安全与健康方面的法律法规要求 采用适用的法律法规及公司规章中最严格条款
受益者 组织与顾客 组织与社会 组织与员工 员工及社会全体
在我国应用状况 已等同采用并转化为GB/T 19000系列尺度实施 已等同采用并转化为GB/T 24000系列尺度实施 我国借鉴该尺度技术内容草拟的GB/T 28001《职业安全卫生治理体系规范》已于2001年11月发布 暂未采用,但截至2004年5月20日已有56家中国企业通过该尺度认证

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